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公务员“跳槽热”不能再捕风捉影_时事政治_中公教育网_ag体育注册
2020-11-10 [35450]

简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解ag体育正规、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天,我们关注当前政治的热点:公务员的“跳槽热”再也抓不到影子了。多年来,规模仅次于浙商的浙商就业活动日前在上海举行,加入浙商的公务员人数有所增加。

某就业网站近日发布今年人才流动分析报告,显示政府/公用事业/非营利组织白领跨行业跳槽人数较去年同期下降34%,开启公务员跳槽新浪潮。(《新闻晨报》 . 11 . 22)近几年每个招聘季,对于公务员跳槽都有不同的看法。一方面说明在目前的低收入环境下,公务员也期望回归长期的职业岗位,社会流动性仍然保持着非一般职业哈密顿的关注;另一方面,也是因为公务员辞职也包含了长期流动,还缺乏更权威、更半透明的统计数据,所以各种不同意见更容易被风吹草动,成为话题。

事实上,根据一些地方已经公布的数据,公务员的流动性可能会超过跳槽热和辞职冷的程度。以深圳为例,据媒体报道,2014年深圳共有278人离职,2013年有247人离职。虽然人数比前一年有所增加,但与现有数万人的公务员相比,比例仍然相对较低。相应统计显示,2013年员工平均离职率为16.3%。

相比之下,公务员辞职似乎不能算是一种热潮,更不能算是一种大众化趋势。但是,公务员辞职这个话题是客观的。从一开始,焦虑可能经常出现,但现在它可能已经下降到公众印象,至少有两个原因。第一,在八项规定持续实施和反腐倡廉的背景下,很明显,往往会有部分公务员辞职,甚至高层人员很少,无形中缩放了公众对公务员辞职规模的误解;第二,披露一些有限的数据在一定程度上是误导。

比如这次某就业网站的数据显示,政府/公用事业/非营利组织跨行业跳槽的白领人数比去年同期下降了34%,这在第一天显然不是小事。但由于没有明确的数据解释,比如去年有没有几个人跳槽就不得而知,无法得出足够科学清晰的判别。

但是辞职的人数越少,可能下降的幅度越大,但总量不足以担忧。不可否认的是,近年来,公务员辞职的消息频频出现在舆论中,尤其是一些高级官员的辞职引起了舆论讨论。

但是,从职业流动的角度来看,一定数量和比例的公务员流动不一定是好事,而是公务员长期职业转变过程中不可避免的现象。这种变化的频繁发生引起人们的关注,与其说是因为辞职的人太多,不如说是因为过去辞职的人太少。因此,很明显,对一些长期流动并没有适当的过度理解,也有必要将其与公务员的高薪合理挂钩。确保公务员队伍的稳定确实是恰当的。

但是稳定并不意味着静止和阻塞。忽视,随着公务员权力制约机制和福利待遇的规范化,市场改革的推进和社会就业机会的激增,一定数量的公务员流动将成为常态。在这样的社会背景和趋势下,我们真正想赞美的,只是面对公务员职业流动的常态化,如何创建一套合适的标准化流动机制,并强调一个良性的b 虽然现行法律法规没有明确拒绝公务员辞职,但鉴于公众对这一现象的高度关注,以及缺乏权威数据披露而导致的一些似是而非的话题和舆论情绪,有必要在一定程度上公布公务员的流动性。它不仅有助于公众更理性地看到公务员的流动和改革的效果,而且避免了未知信息对改革决策的阻碍。

采访公共事务和政治时会涉及更多的信息请求[理由陈述]。本文来源于网络出版物,仅供自学交流,不包含商业用途。版权归原作者所有。

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