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Google规模十年扩大8倍,员工却说它失去初心了【ag体育官网】
2021-01-04 [33189]

2019年12月,谷歌的两位牵头创始人拉里佩奇(Larry Page)和谢尔盖布莱恩(Sergey Brin)分别辞去Alphabet(Google母公司)CEO和总裁职务,Sundar Pichai成为Alphabet和Google的CEO2020年刚刚进入,Sundar Pichai作为新卸任的Alphabet CEO,最终将面临一些挑战。其中之一是公司规模比10年前增加了8倍。公司规模不断扩大,这可能意味着销售额减少,前景可观,但对谷歌来说不是这样。

一些谷歌员工指出,与公司完全一致的价值观3354因权利、对外开放管理和产品改变了世界,所以被聘请,但这种理想可能仍然是合理的。员工们在2019年12月末指责公司,美国媒体CNBC采访了在谷歌工作多年的员工。这位双方职员回答说,谷歌不再是当初的样子,两位创始人的卸任标志着一个时代的结束,2019年杨家的职员也明显离开了公司。发现大量员工辞职可能与企业价值理念、人力资源流程、制度透明度的变化有关。

拒绝采访的劳动者的反应是,2018年公司价值理念开始频繁改变。2018年11月,谷歌加强了历史性的罢工活动(Walkout),2万名员工抗议管理层对“Android之父”Andy Rubin和其他高级管理层强奸嫌疑的不正当处分。接着,蜻蜓计划(Dragonfly)的消息首次在网络媒体《截击》 (The Intercept)上公开。

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这是谷歌的秘密计划,旨在开发经过审查的搜索引擎,以便在中国发行。2018年11月28日,谷歌员工公开了指向谷歌中国版搜索引擎“蜻蜓计划”的联名信(见上一篇报道)。

谷歌后来停止了这个项目,但一些员工离开了公司。正如在谷歌工作了11年的前6级工程师Raph Levien所说,以前完全没有引起这种道德问题的项目,这个项目已经越过边界,我们都知道谷歌不再是原来的谷歌。(阿尔伯特爱因斯坦,Northern Exposure(美国电视),成功)2019年,员工对谷歌的反感情绪激化。

2019年11月,员工们举行了“拯救谷歌对外开放文化的聚会”。在集会上演讲的工程师赵拉腾表示:“谷歌是建立在信任的基础上的。”如果公司想顺利,就要通过反透明度和责任获得新的信任。

但是抗议者拒绝了公司制度的透明度,集会的结果是谷歌解雇了4名员工。因此,今年12月,美国国家劳动关系委员会开始就这一系列事件调查谷歌。最近,谷歌前国际关系主管Ross Lajeunesse也指出,自己离开公司的理由3354引起了人们对人权的担忧,因此被驱逐了。

Ross Lajeunesse从没想过谷歌再也不会发生这种事了。因为高管们在公司成立初期比利益更看重道德。实际上,Sundar Pichai否认,截至2019年10月,公司员工人数已达10万人,公司在不断扩大员工信任方面遇到困难。不久前,谷歌前人事总监拉兹洛北向彭博回答说:“与过去不同。

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”当然,外部的一些人也注意到了这种变化。硅谷风险巨头Andreessen Horowitz的合作伙伴Martin Casado 2019年夏天在推特上写道:“到底发生了什么事?”写道。

谷歌目前的人才外流情况令人震惊。谷歌为什么反对?毫无疑问,“谷歌员工的快速增长”是这种变化的最重要原因之一。

[图片来源:CNBC所有者:CNBC]2001年埃里克施密特在里德创始人拉里佩奇(Larry Page)担任首席执行官时,公司只有近300名员工。2004年8月19日,谷歌上市,当时的年度报告显示,公司员工人数已经增长10倍,超过3000多人。

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[图片来源:Google 2004年度报告] 2011年Google担任创始人拉里佩奇(Larry Page)的新CEO职务时,公司规模增长10倍,员工人数达到3.2万人。2015年谷歌重组为控股公司Alphabet时,公司员工人数完全翻倍,超过61814人。作为重组的一部分,母公司Alphabet将谷歌与谷歌X(谷歌秘密研究开发研究所)、谷歌Piver(谷歌光纤)和谷歌Benters(谷歌风险)等其他业务分开。

上升到谷歌CEO,拉里佩奇被任命为Alpha CEO。2018年,Alphabet享有最多8.9万名员工。当时谷歌回应说,硅谷以外的地区增长速度更慢,在美国各地运营着办公室和数据中心。例如,纽约有170万平方英尺的办公室,有7000名员工。

2019年12月,创始人辞去CEO和会长的月职,任命Sundar Pichai为Alphabet的CEO时,公司最多拥有11.4万名员工。谷歌文件显示,追加员工最少的是谷歌云(Google cloud)和谷歌搜索(Google search)。谷歌已经看起来“太大”,但一些前谷歌员工回应说,这种快速增长没有得到很好的管理。

一位前工程教练最近辞去CNBC职务的原因之一是,高管们近年来开始高度评价员工人数,因此,公司为了展示更好的团队成员,似乎不介意出局,但对团队中的其他人没有影响。但这表明谷歌目前的诸多问题——企业文化再次发生了变化。

Graham Neray是纽约一家名叫Oso的初创公司的首席执行官。他告诉CNBC,辞职后去Oso选秀打工的前谷歌员工已经出现了“太大”、“官僚化”,目前无法改变员工。他说,面试官还提到了谷歌云平台等部门的根本组织变化和不确定性。面对一系列负面消息(Public号码:),谷歌目前对此一无所知,谷歌的焦点可能仍然是扩大公司规模。

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(威廉莎士比亚,Northern Exposure(美国电视),成功)随着谷歌持续快速增长,旧金山湾地区的自然也需要更好的空间。2019年,谷歌宣布计划在圣何塞市中心附近建设一个800万平方英尺的校园,最多能容纳2万名员工。这个公园离谷歌的山景城总部大约15英里。

[图片来源:CNBC所有者:CNBC]是要回到初心,还是回到“鲁莽的人口老龄化”,摆在Sundar Pichai面前的这个选择题可能已经有答案,但现在是动荡的高潮。Sundar Pichai时代的谷歌想再次占据员工。2020年,谷歌在公司管理层面没有采取任何措施,将继续受到关注。

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