热门关键词:ag体育注册,ag体育正规,ag体育官网  
当前位置:首页 > 案例展示
ag体育官网:e成科技完成8000万美元C轮融资,周友鸿:“招聘+AI”让复杂问题变简单
2021-01-26 [93851]

ag体育正规|今天,E-Cheng Technology宣布完成了8千万美元的C轮融资。此次融资由光速美国基金(LSVP)和阳光保险、双方股东光速中国基金、凯辉创意基金、Schroder Adveq和照明资本担任此次融资独家财务顾问。

E-CEO兼CEO朱宇红回应说,此次融资将主要用于加快人力资本数字化平台建设、产品和技术研发上市、人才引进和市场化加速等。目前,E-Chengtechnology已经建立了数字就业、固定工资、人才库存、组织临床等产品矩阵,并建立了从外部候选人到内部员工的全现场BOT服务,编制了CEO的第四份报告。目前,服务由腾讯、Vanke、格林兰、Kinke、Fareo、HKUST新闻、威中银行等知名企业组成,包括互联网、房地产、金融、汽车、制造、高科技及其他国内人力资本数字化平台E-性技术明确提出了“肖像画是人力资本数字化的起点”。成立了由全球著名咨询公司的专家团队和50名算法工程师组成的算法团队。

云计算能力和数据积累、以先进设备为基础的AI算法和业界领先的科学知识地图、画像以统一标准对员工画像和组织画像进行数字化处理,包括CEO可视化组织的人力资本、核心竞争力分配、与行业标杆的差距等核心数据,为管理者提供人才战略依据,最大限度地发挥释放的组织管理潜力。“专家AI数据”三驾马车充分发挥协同效应,大大提高HR的工作效率,降低企业成本,帮助企业精细、细致、精确地简化人力资本。朱宇红对此次融资表示:“今年是在人力资源行业创业的第16年,也是E正式成立的第6年。

ag体育正规

”创业至今,我坚信优秀人才是组织最重要的核心资产,人才与组织的联系在未来有太多可能性。随着数字经济时代的到来,人力资本产业将展示新的生命力,在制定和落地、提高组织效率、增强组织竞争力等方面发挥重要作用。他指出:“E的定位将有助于构建业界领先的人力资本数字平台,通过技术引导人才升级,改变传统粗暴的人力资源管理模式,提高工作效率和生产力,促进企业建设战略的顺利进行。

”朱宇红表示:“我坚信‘招人,用好人’比‘吸引人,有人用’更重要。我们期待通过AI技术的功能,帮助企业讨论作为确定基因给定的人才,构建人才和组织的智能化、数字化管理。

这也是我们努力的目标。”为此,与E成技术创始人兼CEO朱宇红进行了采访。

问:E性技术明确使用了什么AI技术?周友红:E-Cheng Technology是业界最先执行AI的公司。从2013年开始重组AI算法工程师团队。

我们产品的核心可以说是AI。现在我们对自己的定位是人力资本数字化平台,数字化的基础之一是AI技术。从产品应用层来看,主要体现在两个引擎、肖像画和BOT机器人上。

我们指出,传统CV无法全面描述一个人。JD也不是企业明确的工作岗位市场需求。以CV和JD为基础的人员职位看不出人才和企业战略文化不同。

所以我们创立了新的标准3354画像。肖像画主要有两个来源,一个是简历信息的分析。

以专家知识库和科学知识地图为基础,利用AI技术处置简历,经过语义解释、标签提取、ranking等步骤,用画像数据输入。其次,以BOT机器人和信息收集、对话系统和自然语言处理技术为基础,我们利用BOT进行试镜和BEI采访,发掘人才的价值观、动机、性格和潜力,进一步完成画像。

在这两个引擎的驱动下,我们可以构建从外部就业到内部就业的整个场景的数字化。从数字就业到入职后的定期工资、人才库存、组织临床、SSC BOT等,全面赋予人力资本管理,可以帮助企业分析人才资产,制定行之有效的人才战略,最后帮助企业构建人力资本数字化。这就是我们所说的DC。

问:你如何看待当初在人才招聘中使用AI技术?朱宇红:我指出招聘经历了几个阶段。第一个是新闻媒体招聘时代。企业通过在报纸上发表招聘广告与求职者相关联。

二、互联网就业时代,互联网的蓬勃发展,互联网及以后手机上经常出现各种水平就业网站和应用程序,企业和求职者之间的信息逐渐扁平化。三是指出即将到来的时代——数字招聘时代。AI、大数据和云计算最终将导致就业模式的政治宣传。所以我们仍然在做的是招聘AI技术,通过AI算法使企业画像、工作岗位画像、人才画像高效准确,做出更准确的人才决策,提高企业人力资本决策的效率。

虽然在一定程度上是就业方式的变化,但从广度到深度的变化,就业行业开始了对效率、效果的分析、智能化的变化。问:AI对人才招聘者表示核心意见吗?朱宇红:答案是同意。这背后有两个原因。第一,企业招聘目前不存在的痛苦之处。

(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视),成功)决策问题:如何善招人,帮助企业事业顺利发展是企业就业的核心。效率问题:低就业效率是一个广泛的问题。效果问题:企业简历资源太多。

管理问题:企业招聘信息化的数字化水平还没有提高。第二,时代的发展趋势。

人和组织的界限逐渐模糊,企业管理重新回归人性。阿里也说,不是工作,而是要雇人工作。这拒绝企业深入所有人才。但是对于HR或企业CEO来说,单靠人力解决问题以上的问题,建立对所有人才的深度发掘是不可能的,所以要有AI。

(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视连续剧),成功)AI的应用是企业招募人,招募人,做好雇佣管理,描绘每个人才的画像,动态收集和处置大量员工数据,为CEO获取第四份报告,企业分析人才资产。问题:人性很简单。通过流态化工作、机械技术,能在多大程度上提高人才招聘质量?朱宇红:AI不是流水或机械的,而是千人千面。例如,在选秀场面中,AI不会根据候选人的简历信息和工作岗位画像明确提出数千人的选秀问题。

因为简历不同,选秀职位不同,公司战略文化不同,所以选秀bot问的问题不同。(威廉莎士比亚、温斯顿、简历、简历、简历、简历、简历)AI帮助HR将就业回归人性,深刻挖掘人才的性格、素质、价值、动机,这都是确保人才长期顺利的个人特质。因此,从企业的最后来看,AI可以帮助HR招募人,获得企业雇佣决定的科学建议,提高整个人才团队的质量。

问:通过E-city的AI人才招聘,人才招聘者就业满意度提高了多少?有明确的数字吗?朱宇红:满意度没有调查过,抽象了很多。E-Cheng Technology数字就业解决方案将企业平均雇佣周期延长45%,将企业雇佣成本减少35%。通过E-Cheng Technology独特的人力肖像,以给定功能录用的新职员中,一年内的离职率减少了50%,高业绩职员增加了20%。

问:人才招聘行业的数据源自哪里?比如人才画像的数据?朱宇红:人才画像的数据有两个来源。一个是候选人本身的简历数据。

AI不会自动展开实体认识,而是贴上标签,成为人才画像的基本信息部分。其次,BOT收集的数据,选秀BOT内置了大量专家题库。 根据履历、工作岗位画像、企业的战略和组织文化等,对候选人展开无数次试镜,了解和输入收集的信息。

完成了肖像画的性质、价值、潜力等。问:如果数据或个人信息本身具有欺骗性,并且混合水分,人才招聘结果会不会出现误差?周友红:简历不真实是不可避免的。另一方面,HR在招聘过程中要保持慎重的态度,对候选人进行严格的审查。另一方面,我们也指出经验可能不现实,但性格、价值观等是不现实的,这也是为什么我们仍然特别强调冰山下的部分。

这是影响人才长期发展的最重要因素。这就是为什么我们不以肖像画为标准,而不是简历。我们使用BOT对候选人进行试镜和BEI采访,挖掘他深刻的性格、动机、潜力和价值观,区分他和企业的工作岗位画像是否被指定,企业的战略和价值观是否不同,以确保招聘结果的准确性。问题:有明确顺利的案例分析吗?或者说,电子技术技术大大提高了企业人才满意度?朱宇红:我们的客户中有一家大型房地产中介公司,全国有十几万名经纪人,每天都有大量经纪人招聘市场需求,给HR带来相当大的工作压力。

我们的数字就业解决方案很好地解决了这个场景中的两个主要问题。首先是人才认识问题,房地产中介这个职位对教育背景、工作经验、专业技能等的拒绝比较低,更重视的只是候选人的性格和素质是否合适,这时肖像画的最重要意义突出。我们对十几万经纪人的数据进行建模分析,融合企业的组织战略和文化,描绘工作岗位画像,与选秀制作的人才画像一起展开给定的分析,帮助企业获得合适的人。

另一方面,由于工作岗位适用性低,有效地减少了销售人员的离职率。二是就业量大的问题,我们的AI算法和BOT机器人很好地解决了这个问题。

AI除了主投票简历外,还可以有效激活企业人才库,通过算法展开人事工作,优先推荐匹配度高的候选人。意向bot可以同时向数千名候选人说明公司情况,确认是否有意向,并在自动启动时连接邮件,从而大大减少HR工作量,提高就业效率。除了招聘之外,我们还为企业提供AI咨询服务。

举例来说,我们服务的5000多人以上的大规模集团化公司,由于公司管理人员多,人才评价的再生可能性很大,在干部的晋升和选拔上遇到了相当大的难题。因此,我们通过AI技术和数字系统的建立,帮助企业准确描绘工作岗位画像,利用BOT展开BEI采访,验证企业具有高成就和潜力的未来中坚力量。

(威廉莎士比亚、Northern Exposure(美国电视)、成功)将咨询专家的专业知识与现场探访调查相结合,建立健全的人才选拔管理体系,帮助企业人才战略的制定和落地。问:人才招聘AI是特殊效果吗?不,刚才需要市场吗?能让一个很简单的问题变得简单吗?朱宇红:相反,招聘AI是让简单的问题变得非常简单。首先,我们统一了人才决定的标准——画像。

肖像画不仅是雇佣的依据,还可以说是定期工资、人才库存、组织临床等所有决策的标准,因此HR的所有场景都将被切断,企业人力资源管理将显得更加简单和高效。二、入职全过程中,招聘BOT机器人,确保面积试镜、职位咨询、意向确认、选秀决定、SSC服务五大场景,使HR完成了多种重复性、同质性的工作,极大地提高了生产力。对HR来说,他们的工作看起来更有趣。

问:与专业、受过训练的HR或经验丰富的HR相比,AI人才招聘的压倒性优势是什么?朱宇红:将AI技术引入招聘中,不是本身压倒HR,而是辅助HR做出更高效、更准确的人才决定。AI与人工相比有两个优势。

第一,效率,例如选秀机器人可以同时试镜数千名候选人,AI可以在几秒内分析数万封履历,优先推荐合适的人。这是劳务无论如何都要接近的。其次,效果服务、E-cheng技术不是非常简单的就业服务,而是包括就业管理、决策提案、员工品牌等在内的数字就业解决方案、网络就业、人才库、猎头、学校讨论、内部引用5大就业渠道,帮助企业找到确实合适、需要为企业构建价值的人才。

问:如果对公司本身的市场需求不是特别明确,E-Chengtechnology如何招聘这种公司为人才?或者E-Chengtechnology对公司市场需求的理解和评价如何?周友红:戴尔拥有专业咨询团队,可以为企业获得定制、简化的专业咨询服务。通过开展组织、战略、文化等全方位解码,帮助企业了解自身市场需求,确认战略方向,进一步发展人才战略。掌握自己现在人才的核心竞争力在哪里,具备什么能力的人才不足,与行业标杆的差距等。咨询结果显示,我们可以从能力、素质和性格三个层面辨别企业市场需求,融合企业的竞争战略和组织文化,帮助企业确认所有工作岗位,特别是重要工作岗位的画像。

从多维度和视觉上向企业展示他们确实需要的人才是什么。问:现在企业对人力资源管理的推崇进一步降低,开始从粗糙转向精细管理。在这样的大环境下,电子性功能如何为企业服务?朱宇红:我们很高兴能看到这样的变化。

ag体育注册

人才从以前被认为是一种资源配置,到现在也被进一步指出是电子货币的资本,价值和重要性更加突出。(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视),)E的宗旨是帮助企业招募人,利用好人。我们在专家AI数据三驾马车的协同作用下,帮助企业深刻地铭刻人才画像,以数字化的方式投射人才的内心,判断他的性格、价值和潜力是否符合企业的竞争战略和组织文化。这种模式不仅可以外部就业,还可以在内部员工情景下帮助企业在员工画像的基础上开展定期工资、人才库存、组织临床、领导力开发等。

支持各种机器人作为员工,为候选人服务,提供HR服务,用画像机器人的模型屏蔽各部分,帮助企业构建人力资本的数字升级。原创文章,发布许可禁令。

下面,我们来听一下关于刊登的注意事项。:ag体育正规。

本文来源:ag体育正规-www.abacrombieinn.com